２００９年問題は消えたのか

労働者派遣法は派遣期間の上限を３年と定めており、それを超えて働かせたい場合、派遣先は派遣社員に直接雇用を申し入れなければならない。トヨタ九州では、０６年度に受け入れ、０９年度中に３年を迎える派遣社員が１１００人の大半を占めるが、減産するため、直接雇用を申し入れず、契約を終える「雇い止め」とする。

http://www.asahi.com/business/update/1219/SEB200812190008.html

直接雇用するか、請負化するかで迷っていた日本の大手製造業のみなさんは、２００９年にくる派遣期間の上限到来に頭を悩ませずに済んだわけか。厚労省あたりも？
　　
結果から言えば、別のもっと大きな悩みを抱えている最中だとは思うが。